OPCO
Les Opérateurs de Compétences financent la formation des salariés selon les besoins de chaque branche professionnelle.
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes agréés par l’État, chargés de collecter les contributions formation des entreprises et de les redistribuer sous forme de financement pour la formation professionnelle. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO selon son secteur d’activité.
Concrètement, l’OPCO peut prendre en charge tout ou partie des coûts d’une formation — qu’il s’agisse d’un plan de développement des compétences, d’un contrat en alternance ou d’un abondement au CPF d’un salarié.
Quel OPCO pour votre entreprise ?
Depuis la réforme de 2019, il existe 11 OPCO, chacun couvrant un ensemble de branches professionnelles. En voici quelques-uns à titre indicatif :
| OPCO | Secteurs couverts (exemples) |
|---|---|
| ATLAS | Banque, assurance, finance, informatique, conseil |
| AKTO | Hôtellerie-restauration, propreté, services à la personne |
| Constructys | Bâtiment, travaux publics, négoce de matériaux |
| OPCO EP | Éducation, formation, insertion, sport, tourisme social |
| OPCO Mobilités | Transport, logistique, automobile, services de mobilité |
| Uniformation | Social, médico-social, animation, habitat social |
| Ocapiat | Agriculture, pêche, coopératives agricoles, industries alimentaires |
Si vous n’êtes pas certain de votre OPCO, vous pouvez le retrouver sur le site Mon Compte Formation ou nous contacter directement — nos équipes vous aideront à l’identifier.
Ce que l’OPCO peut financer
- Les contrats d’apprentissage, via les niveaux de prise en charge (NPEC) définis par branche
- Les contrats de professionnalisation
- Certaines actions du plan de développement des compétences, notamment pour les TPE-PME
- La Pro-A (reconversion ou promotion en alternance)
- L’abondement du CPF d’un salarié dans le cadre d’un cofinancement
Pour les TPE et PME
Les petites entreprises bénéficient souvent d’un accès prioritaire aux fonds mutualisés des OPCO. Des enveloppes spécifiques sont réservées aux entreprises de moins de 50 salariés pour financer des formations du plan de développement des compétences, sans impact sur leur trésorerie.
IBP Groupe est référencé auprès de l’ensemble des OPCO. Nous prenons en charge le volet administratif : demande de prise en charge, conventions de formation, facturation directe à l’OPCO. Votre entreprise n’avance pas les fonds dans la majorité des cas.
Comment ça se passe avec IBP Groupe ?
- Vous identifiez votre besoin de formation et choisissez un parcours IBP
- Nous vous fournissons le devis, le programme et les documents nécessaires
- Vous (ou nous) déposons la demande de prise en charge auprès de votre OPCO
- Après accord, la formation démarre et l’OPCO règle directement IBP Groupe
Vous souhaitez former un salarié ou recruter en alternance ? Contactez-nous pour vérifier les modalités de financement disponibles via votre OPCO et préparer ensemble votre dossier.