Partie 1 : Vous êtes futur alternant
C’est quoi un OPCO ?
Un OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme agréé par l’État qui collecte les contributions formation versées par les entreprises, et les redistribue pour financer la formation professionnelle, dont l’alternance.
En clair : c’est l’OPCO de votre employeur qui finance (en tout ou partie) votre formation pendant votre contrat.
Est-ce que ça vous concerne directement ?
Pas administrativement, c’est l’entreprise qui gère les démarches avec son OPCO. Mais comprendre son fonctionnement vous aide à :
- Savoir pourquoi votre formation est prise en charge sans coût pour vous ni pour votre employeur
- Comprendre les niveaux de prise en charge (NPEC), qui déterminent le montant financé selon votre diplôme visé et votre branche
- Anticiper d’éventuelles limites de financement selon le contrat signé
Que peut financer l’OPCO ?
- Le contrat d’apprentissage : le plus courant en alternance initiale, financé via les NPEC définis par branche professionnelle
- Le contrat de professionnalisation : davantage orienté vers la reconversion ou l’acquisition d’une qualification en cours d’emploi
- La Pro-A : si vous êtes déjà salarié et souhaitez évoluer ou vous reconvertir tout en restant en poste
Ce que ça change concrètement pour vous
Votre formation chez IBP Groupe est prise en charge via l’OPCO de votre entreprise d’accueil. Vous n’avez rien à avancer, aucune démarche administrative à effectuer. IBP Groupe s’occupe de tout : dossier, conventions, facturation directe à l’OPCO.
Partie 2 : Vous êtes une entreprise
Comment fonctionne l’OPCO pour les entreprise ?
Les OPCO sont des organismes chargés de collecter les contributions formation des entreprises et de les redistribuer sous forme de financement pour la formation professionnelle. Chaque entreprise y est rattachée selon son secteur d’activité.
Quel OPCO pour mon entreprise ?
Depuis la réforme de 2019, il existe 11 OPCO. En voici quelques-uns :
| OPCO | Secteurs couverts (exemples) |
|---|---|
| ATLAS | Banque, assurance, finance, informatique, conseil |
| AKTO | Hôtellerie-restauration, propreté, services à la personne |
| Constructys | Bâtiment, travaux publics, négoce de matériaux |
| OPCO EP | Éducation, formation, insertion, sport, tourisme social |
| OPCO Mobilités | Transport, logistique, automobile, services de mobilité |
| Uniformation | Social, médico-social, animation, habitat social |
| Ocapiat | Agriculture, pêche, coopératives agricoles, industries alimentaires |
Ce que l’OPCO peut financer
- Les contrats d’apprentissage, via les niveaux de prise en charge (NPEC) définis par branche
- Les contrats de professionnalisation
- Certaines actions du plan de développement des compétences, notamment pour les TPE-PME
- La Pro-A (reconversion ou promotion en alternance)
- L’abondement du CPF d’un salarié dans le cadre d’un cofinancement
Un avantage particulier pour les TPE et PME
Les petites entreprises bénéficient souvent d’un accès prioritaire aux fonds mutualisés. Des enveloppes spécifiques sont réservées aux entreprises de moins de 50 salariés pour financer des formations du plan de développement des compétences, sans impact sur leur trésorerie.
Dans la majorité des cas, votre entreprise n’avance pas les fonds.
Vous souhaitez former un salarié ou recruter en alternance ? Contactez-nous pour vérifier les modalités de financement disponibles via votre OPCO et préparer ensemble votre dossier.