La rémunération des alternants évolue en 2026. À la suite de la revalorisation du SMIC, les salaires minimums applicables aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont revus à la hausse à compter du 1er juin 2026.
Les entreprises qui souhaitent recruter un apprenti doivent également tenir compte des nouveaux montants de l’aide à l’embauche, applicables depuis le 8 mars 2026. Voici les principales informations à retenir.
Un nouveau montant du SMIC à partir du 1er juin 2026
À compter du 1er juin 2026, le SMIC s’élève à :
- 12,31 € brut par heure ;
- 1 867,02 € brut par mois ;
- environ 1 477,93 € net par mois.
Cette revalorisation entraîne automatiquement une augmentation de la rémunération minimale de nombreux alternants, celle-ci étant généralement calculée en pourcentage du SMIC.
Le montant réellement versé peut toutefois être supérieur lorsque le salaire minimum prévu par la convention collective de l’entreprise est plus avantageux.
Quelle rémunération pour un apprenti en 2026 ?
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le salaire dépend de deux critères principaux : l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution de son contrat.
La rémunération augmente ainsi progressivement au cours de la formation.
| Âge de l’apprenti | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 504,09 € | 728,14 € | 1 026,86 € |
| De 18 à 20 ans | 802,82 € | 952,18 € | 1 250,90 € |
| De 21 à 25 ans | 989,52 € | 1 138,88 € | 1 456,27 € |
Pour les apprentis âgés de 26 ans et plus, la rémunération minimale correspond à 100 % du SMIC, soit au moins 1 867,02 € brut par mois.
Ces montants constituent des minimums légaux. Une convention collective, un accord de branche ou une politique salariale interne peut prévoir une rémunération plus favorable.
Quelle rémunération en contrat de professionnalisation ?
Pour un contrat de professionnalisation, le calcul est différent. Le salaire dépend de l’âge du salarié et de son niveau de qualification au moment de la signature du contrat.
| Niveau de qualification | Moins de 21 ans | De 21 à 25 ans |
|---|---|---|
| Niveau inférieur au baccalauréat | 1 026,86 € — 55 % du SMIC | 1 306,91 € — 70 % du SMIC |
| Niveau supérieur ou égal au baccalauréat | 1 213,56 € — 65 % du SMIC | 1 493,62 € — 80 % du SMIC |
À partir de 26 ans, la rémunération doit atteindre au minimum 100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel, lorsque ce dernier calcul est plus favorable.
SMIC ou salaire minimum conventionnel : quelle règle appliquer ?
La règle essentielle est simple : le montant le plus avantageux pour l’alternant doit toujours être retenu.
L’employeur doit donc comparer :
- la rémunération minimale calculée à partir du SMIC ;
- le salaire minimum conventionnel applicable dans sa branche professionnelle.
Lorsque la convention collective prévoit un montant supérieur, c’est celui-ci qui doit être versé.
Avant d’établir le contrat, il est donc important d’identifier précisément la convention collective de l’entreprise et la classification correspondant au poste occupé par l’alternant.
Quels sont les montants de l’aide à l’embauche d’un apprenti ?
Depuis le 8 mars 2026, le montant de l’aide accordée à l’entreprise dépend à la fois de son effectif et du niveau du diplôme préparé par l’apprenti.
Entreprises de moins de 250 salariés
Pour les entreprises comptant moins de 250 salariés, le montant annoncé est de :
| Diplôme ou titre préparé | Montant de l’aide |
|---|---|
| Niveau 4 maximum — niveau baccalauréat | 5 000 € |
| Niveau 5 — niveau bac +2 | 4 500 € |
| Jusqu’au niveau 7 — master, diplôme d’ingénieur… | 2 000 € |
Entreprises de 250 salariés et plus
Pour les entreprises employant au moins 250 salariés, les montants sont les suivants :
| Diplôme ou titre préparé | Montant de l’aide |
|---|---|
| Niveau 4 maximum — niveau baccalauréat | 2 000 € |
| Niveau 5 — niveau bac +2 | 1 500 € |
| Jusqu’au niveau 7 — master, diplôme d’ingénieur… | 750 € |
L’aide est accordée uniquement au titre de la première année du contrat d’apprentissage. Son montant est proratisé lorsque la durée réelle de la première année du contrat est inférieure à douze mois.
Ce que les employeurs doivent retenir
Ces évolutions doivent être anticipées dès la préparation du recrutement. L’entreprise doit notamment vérifier le niveau du diplôme préparé, l’âge du candidat, son année de formation, la convention collective applicable et son propre effectif.
Une erreur de calcul peut entraîner une régularisation de salaire ou une mauvaise estimation du coût réel du contrat. Il est donc recommandé de sécuriser ces éléments avant la signature.
Vous avez un projet de recrutement en alternance ?
L’alternance reste un excellent moyen de former de nouveaux collaborateurs tout en répondant aux besoins de compétences de l’entreprise.
Les équipes d’IBP Groupe vous accompagnent dans la définition de votre projet, la recherche de candidats et la mise en place du contrat.