BTS Management Commercial Opérationnel
Développer les compétences commerciales, managériales et relationnelles. Piloter l’activité commerciale et gérer une équipe opérationnelle.
• Accéder à l’emploi et être opérationnel.
• À l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de collaborer directement avec la direction d’une très petite, petite ou moyenne entreprise (TPE/PME) en tant que gestionnaire généraliste polyvalent, afin d’assurer le support au fonctionnement de l’entité (gestion des relations clients/fournisseurs, des ressources humaines et des risques) et de soutenir les décisions stratégiques du dirigeant par l’amélioration de l’organisation et de la communication interne et externe.
• Cette formation prépare à une insertion directe en emploi.
Module 1 : Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
Module 2 : Participer à la gestion des risques de la PME
Module 3 : Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
Module 4 : Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
• Individus de 18 à 29 ans révolus ou avec une RQTH après 30 ans.
• Niveau 4 Acquis.
Le titulaire d’un BTS Gestion de la PME accompagne le fonctionnement quotidien d’une entreprise sur des missions variées : suivi administratif, gestion des fournisseurs et des clients, préparation de documents comptables, organisation des réunions, suivi des ressources humaines ou encore participation aux projets de développement de l’entreprise. Son rôle est souvent central dans les petites structures où il est un véritable soutien auprès du dirigeant.
Oui, le BTS Gestion de la PME permet de poursuivre vers une formation de niveau bac+3, notamment dans les domaines de la gestion, des ressources humaines, du commerce, de l’administration ou du management. Cette poursuite d’études peut permettre d’accéder à des postes avec davantage de responsabilités.
Après un BTS Gestion de la PME, plusieurs opportunités professionnelles sont possibles : assistant de gestion PME, assistant administratif, assistant commercial, secrétaire de direction, chargé de clientèle ou assistant en ressources humaines. L’évolution professionnelle dépend ensuite de l’expérience acquise et des spécialisations choisies.
Développer les compétences commerciales, managériales et relationnelles. Piloter l’activité commerciale et gérer une équipe opérationnelle.