Formez vos élus et acteurs du dialogue social.

Oui, plusieurs formations sont imposées par le Code du travail. Tous les membres élus titulaires et suppléants du CSE sont concernés par la formation SSCT, qui doit être suivie dans les 6 mois suivant les élections professionnelles et renouvelée tous les 4 ans. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les membres titulaires bénéficient également d’une formation économique d’une durée maximale de 5 jours, renouvelée après 4 ans d’exercice du mandat.

Dès leur prise de fonction, les représentants du personnel doivent maîtriser leur rôle, leurs droits et leurs obligations légales. Nos formations d’initiation au mandat CSE couvrent le fonctionnement de l’instance, les attributions de la délégation du personnel, les règles de réunion et de consultation, ainsi que les bases du droit du travail et de la négociation collective. La formation obligatoire comporte plusieurs volets : santé et sécurité au travail, analyse des comptes de l’entreprise, droit du travail et dialogue social, dispensés par des organismes de formation agréés.

Oui, nous intervenons en intra-entreprise, ce qui permet d’adapter le contenu à votre secteur d’activité, à la taille de votre effectif et aux enjeux spécifiques de votre organisation. Le contenu est ajusté en fonction de votre secteur d’activité, de votre effectif et de vos enjeux spécifiques. Nous accompagnons aussi bien les entreprises privées que les établissements publics et les collectivités territoriales dotés d’un CSE.

Nos programmes couvrent l’ensemble des thématiques utiles à l’exercice du mandat : fonctionnement du CSE et de la CSSCT, santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux (RPS), mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), négociation collective, analyse économique et financière de l’entreprise.

Le financement dépend du type de formation suivi. Pour la formation santé, sécurité et conditions de travail, le coût incombe directement à l’employeur ; concernant la formation économique, le budget du comité peut être mobilisé selon la taille de l’entreprise. Le temps consacré à ces formations est considéré comme du temps de travail effectif et rémunéré comme tel par l’employeur, et ne peut être déduit des heures de délégation. Pour les formations complémentaires ou les actions de développement des compétences, d’autres dispositifs peuvent être activés : OPCO, plan de développement des compétences ou congé de formation économique, sociale et syndicale.